취업준비생 500명 가운데 희망 직무 1위로 생산·현장·품질관리를 꼽은 응답이 20.2%로 가장 많았다. 대학생활 플랫폼 에브리타임을 운영하는 비누랩스가 발표한 Z세대 트렌드리포트 취업 편에 담긴 결과다. 조사는 에브리타임을 통해 전국 대학 3학년 이상 취업준비생을 대상으로 이뤄졌고, 2026년 9월에 실시됐다.
희망 직무, 입사 희망 기업, 좋은 직장 조건, 채용 플랫폼 이용 행태를 차례로 물었다.
직무: 사무·기획·IT보다 생산·현장
희망 직무 1위는 생산·현장·품질관리로 20.2%였다. 뒤이어 마케팅·광고·홍보가 13.4%, 기획·전략이 12.4%, 개발·IT·데이터가 11.0%를 기록했다. 사무·기획·IT 계열 직무보다 생산·현장 직무를 더 많이 희망한 셈이다.
비누랩스 인사이트 관계자는 “AI 확산으로 사무직의 대체 불안이 커지면서 Z세대는 생산·현장직처럼 상대적으로 대체하기 어려운 일에 더 주목하고 있다”고 말했다.
선택형 질문에서도 비슷한 경향이 나타났다. 회계사·변호사 등 전문직과 삼성·SK 반도체 연구직 중 하나를 고르게 했더니 반도체 연구직을 택한 응답이 59.0%였다.
기업: 삼성 4년 연속 1위, SK 상승
입사 희망 기업 1위는 삼성으로 응답률 27.6%였고, 4년 연속 1위 자리를 지켰다. SK는 16.8%로 2위에 올랐다. 전년 SK의 응답률은 7.8%였다.
네이버는 8.6%, 카카오는 2.4%였다. 동일 연봉을 전제로 수도권 스타트업과 지방 대기업 중 선택하게 한 질문에서는 지방 대기업을 택한 응답이 64.6%에 달했다.
직장 조건: 보상·균형·안정이 상위, 수평 문화는 최저
좋은 직장의 조건을 복수응답으로 물은 결과 높은 경제적 보상이 57.4%로 3년 연속 1위였다. 일과 삶의 균형이 53.2%, 안정적인 일자리가 41.4%로 뒤를 이었다. 수평적인 조직문화는 14.8%로 9개 조건 중 가장 낮았다.
비누랩스 인사이트 관계자는 막연한 성장 가능성이나 비전보다 높은 보상과 고용 안정성처럼 확실한 조건을 중시하는 만큼 전통적 대기업 선호가 당분간 지속될 것이라고 전망했다.
스타트업 입장에서는 유연한 조직문화나 성장 가능성만으로는 구직자의 관심을 확보하기 어려울 수 있다. 스타트업·IT 기업에는 보상 체계와 근무 여건을 제시하는 일이 과제로 남는다.
채용 플랫폼: 익숙한 이름에 몰렸다
가장 자주 이용하는 채용 채널은 잡코리아가 32.0%로 1위였다. 사람인은 23.6%로, 전년보다 8.0%포인트 올랐다. 잡플래닛, 자소설닷컴, 원티드처럼 특정 기능에 특화된 플랫폼은 약세였다.
채용 플랫폼을 고르는 기준으로는 높은 인지도와 익숙함이 60.2%로 가장 많았다. 공고가 많고 다양하다는 이유는 45.6%였다.