히든스카우트 플랫폼에 접수된 대기업 경력직 헤드헌팅 의뢰 가운데 연간의 40%가 인사 시즌에 몰린 것으로 나타났다. 지난해 10월부터 올해 1월까지 의뢰는 전년 동기 대비 23% 증가했다. 헤드헌팅 테크 플랫폼 히든스카우트(대표 방현배)가 자사 플랫폼 의뢰 데이터를 분석해 밝힌 결과다.
인사 시즌과 비인사 시즌의 증가폭 차이
히든스카우트는 인사 시즌을 10월부터 이듬해 1월까지로 보고 분석했다. 이 기간 의뢰 증가율 23%는 인사 시즌을 뺀 올해 2월부터 9월까지의 증가율 10%보다 13%포인트 높다. 비교 기준은 전년 같은 기간이다.
직군별로는 영업직군 채용 의뢰가 41% 늘어 증가율이 가장 높았다. 회사는 새해 영업 목표 수립과 사업 확대를 앞두고 영업 인력을 미리 확보하려는 수요가 반영된 것으로 봤다.
올해 10월 1일부터 17일까지 접수된 대기업 경력직 의뢰는 지난해 같은 기간보다 20% 늘었다. 10월 중순까지 집계한 수치다.
요구 경력 갖춘 지원자 확보의 어려움
고용노동부의 2026년 상반기 직종별 사업체 노동력 조사에서 기업이 인력을 채용하지 못한 사유 가운데 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없다는 응답은 25.8%였다. 대기업이 경력직 채용을 서두르는 배경에는 요구 경력을 갖춘 지원자 확보의 어려움이 있다.
히든스카우트가 지난 9월 자사 플랫폼 헤드헌터 200명에게 설문한 결과도 있다. 응답자의 80%는 재직 중인 경력자가 헤드헌터 제안을 받고 이직을 검토하는 경우가 많아 시간이 걸린다고 답했다. 후보자 발굴부터 설득, 최종 입사까지 걸리는 시간을 말한다.
방현배 대표는 후보자 탐색 시점에 대해 이렇게 말했다. “인사가 확정된 뒤에 탐색을 시작하면 그사이 시장에서 움직이던 좋은 후보자는 다른 회사로 옮겨 가는 경우가 많아, 핵심 포지션일수록 올해도 인사 발표 전에 후보자 탐색을 시작해야 공석 기간을 줄일 수 있다”
히든스카우트의 대응
히든스카우트는 2020년 설립됐으며 약 3400명의 전문 헤드헌터와 500곳 이상의 국내외 서치펌이 플랫폼에 참여하고 있다. 이 회사의 히든스카우트 프리미엄 헤드헌팅은 상위 실적 헤드헌터 30여 명이 대기업 핵심 포지션을 전담하는 서비스다.
방 대표는 서비스에 대해 “히든스카우트 프리미엄 헤드헌팅은 상위 실적 헤드헌터 30여 명이 대기업의 핵심 포지션을 전담하고 내부 프로젝트 매니저(PM)가 후보자를 한 번 더 검증하기 때문에 인사팀이 인사 발표 전부터 검증된 후보자를 신속하게 검토할 수 있다”고 설명했다.
회사는 기업 채용 데이터와 헤드헌터 네트워크를 활용해 채용 수요 변화에 대응할 방침이다. 인사 발표 전 탐색이 공석 기간 단축에 도움이 될 수 있다는 것은 회사의 설명이며, 단축 효과는 이번 조사에서 제시되지 않았다.