가장 오래 일한 일자리를 그만두는 평균 연령은 53세다. 반면 55~79세 인구가 일하기를 희망하는 평균 연령은 73.6세로 나타났다. 국가데이터처의 2026년 5월 경제활동인구조사 고령층 부가조사에 담긴 수치다. 이 간극 속에서 엠와이소셜컴퍼니(MYSC)와 비사이드미가 시니어의 오랜 경력을 ‘경험자본’으로 재해석하는 ‘Aging & Working 컨퍼런스 2026’을 11월 30일 서울 명동 온드림 소사이어티 ONSO 스퀘어에서 연다.
MYSC는 임팩트 투자사이고, 비사이드미(대표 강민정)는 시니어 전문가 매칭 플랫폼 ‘리라랩’을 운영하는 회사다. 두 곳이 공동 주최하며 한국노인인력개발원이 후원한다. 벤처스퀘어와 네이트커뮤니케이션즈는 협찬사로 참여한다.
일하려는 의지와 노동시장 기회 사이의 간극
같은 조사에서 55~79세 중 앞으로도 일하고 싶다고 응답한 비율은 69.2%였다. 행정안전부 주민등록 인구통계로는 2026년 10월 기준 55세 이상 인구가 전체 인구의 38.8%를 차지한다.
문제는 일하려는 의지와 노동시장이 실제로 내놓는 기회가 충분히 맞물리지 않는다는 점이다. 시니어 일자리 정책 역시 그동안 공공 부문의 단기·단순 일자리 지원을 중심으로 논의되는 경우가 많았다. 컨퍼런스는 시니어를 일자리 지원이나 돌봄의 대상으로만 보는 기존 접근에서 벗어나, 오랜 경력과 전문성을 경험자본으로 다시 보자는 취지로 열린다.
주최 측은 이 문제가 단순한 재취업 지원만으로 해결하기 어렵다고 보고 있다. 시니어의 경험이 생산성과 혁신에 기여하는 구조를 투자·기술·고용정책으로 연결하는 접근이 필요하다는 입장이다.
발표: 투자, AI 일자리, 기술
행사는 한양대학교 경영학부 신현상 교수의 기조 발표로 시작한다. 이어 임팩트 투자·창업생태계, AI 일자리, Tech로 경험자본 해결을 주제로 한 발표가 예정돼 있다. 발표자는 김정태 MYSC 대표, 신철호 상상우리 대표, 강민정 비사이드미 대표다.
김정태 대표는 AI 시대의 시니어를 ‘새로운 경력직 주니어’라는 개념으로 설명했다. 시니어가 AI의 추론·생성 역량을 활용해 기존 경험을 새롭게 조합·연결하면 창업생태계와 일자리 시장에서 가치를 만들어낼 수 있을 것으로 내다봤다.
패널 토크: 세대 역량 결합의 가능성
마지막 순서로 마련된 패널 토크에서는 다양한 이해관계자가 참여해 경험자본의 활용 방안을 논의한다. 진행은 해민영 MYSC 이사가 맡는다. 패널은 김정태 MYSC 대표, 김부경 고용노동부 사회적기업과 과장, 신서우 한국노인인력개발원 박사다. 윤미정 에너콘코리아 HR 매니저, 권수연 매치워크 대표, 은퇴 후 재취업한 멘토 정재필도 참여한다.
논의 지점은 시니어 일자리와 청년 일자리가 대립이 아니라 세대 역량의 결합으로 발전할 수 있는지다. 강민정 비사이드미 대표는 이렇게 말했다. “시니어의 경험은 산업 현장에서 다시 쓰일 때 가치가 커진다. 기업은 경험 있는 사람을 찾고, 시니어는 일할 기회를 찾는다”
참가 신청
강 대표는 “이번 컨퍼런스가 두 수요가 만나는 구체적인 방법을 함께 찾는 자리가 되길 바란다”고 밝혔다.
참가비는 무료이며 선착순 70명을 모집한다. 신청은 리라랩 홈페이지에서 받고, 마감일은 11월 25일이다. 정원이 차면 조기 마감된다.